Les séances plénières

Un changement à prendre en compte : la perception de la valeur travail en France et en Europe

27/11/2008
Au moment où le maintien des plus de 55 ans au travail est érigé en priorité nationale, l’étude Sprew menée sur l’ensemble de l’Europe par des travaux particuliers dans 6 pays dont la France, éclaire d’un jour nouveau l’étrangeté française dans le paradoxe d’un fort attachement au travail et d’un souhait également important d’en voir la place limitée. Elle remet en cause les idées reçues sur les différences entre les âges extrêmes et précise les conditions de la coopération intergénérationnelle.
 

Une priorité délaissée : les DRH doivent réinvestir le champ de l’organsiation du travail

27/11/2008
Focalisés sur l’emploi, l’accompagnement des restructurations, le déploiement des SIRH, l’application d’une législation foisonnante... les DRH ont abandonné la question du travail et de l’organisation aux informaticiens, aux financiers et aux managers. Réinstaller le travail au coeur de la GRH, cela suppose que les responsables RH aillent voir de plus près dans quelles contraintes certains choix organisationnels (gestion par projets, organisation matricielle...) peuvent placer les salariés.
 

Un questionnement nécessaire : les managers français sont-ils mauvais ?

27/11/2008
Des autocrates distants, nombrilistes, mauvais communicants, peu intéressés par les aspects concrets de l’activité de leurs collaborateurs, et incapables de valoriser ces derniers ... c’est le portrait peu flatteur des managers français qui se dégage de récentes enquêtes internationales. Revers de la médaille : la tentation du retrait gagne les salariés. Entre le spécialiste des arrêts maladie, le procédurier, le rebelle, l’individualiste à tout crin ou le résigné, les formes de désengagement sont aujourd’hui inquiétantes.
 
 
 
 

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