Les séances plénières

Le contexte de la GRH en 2009 : les différents scénarios de conjoncture sociale

26/11/2008
Les entreprises vont devoir composer avec une croissance modeste et un déficit budgétaire toujours préoccupant. Les menaces sur les prix des matières premières, la crise financière entament aussi bien le pouvoir d’achat des plus modestes que les marges de manoeuvre des entreprises. Les salariés restent inquiets (emplois, retraites, couverture maladie) et tendus sur le pouvoir d’achat. Avec des organisations syndicales en reconfiguration, quels sont les scénarios sur le climat social les plus probables en fonction des hypothèses d’initiatives des acteurs sociaux et des pouvoirs publics ?
 

L’emploi des cadres en 2009

26/11/2008
 

Les priorités des DRH : les résultats du baromètre RH 2008 CSC / Liaisons sociales / Entreprise & Personnel

26/11/2008
La gestion des compétences clés est la priorité n° 1 des entreprises : celles-ci doivent attirer, retenir les meilleurs collaborateurs, et leur donner des perspectives d’évolution. L’amélioration de la mobilité professionnelle et l’accompagnement des restructurations restent des priorités fortes : une majorité d’entreprises doivent en effet transformer leur organisation en profondeur, pour mieux répondre aux attentes de leurs clients. L’internationalisation des politiques RH apparaît, dans les groupes, comme une préoccupation montante. Voici en résumé les principaux résultats de ce baromètre RH 2008.
 

L’environnement juridique : les principales évolutions du droit et de la jurisprudence sociale

26/11/2008
Entre l’accord national interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail, la loi de juin 2008 puis la transposition de la Position commune qui reformate les acteurs de la négociation collective, mais aussi les accords, l’année 2008 a été riche en production de textes. 2009 s’annonce également chargée pour les entreprises et les juristes ; toujours sur les retraites, mais également sur la formation professionnelle ... Que faut-il en retenir, mais aussi comment décrypter les tendances de fond pour les années à venir ?
 
 
 
 

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