Pour en savoir plus sur les ateliers

Gérer les restructurations : mener des projets d’emploi avec les acteurs au plan territorial

27/11/2008
Face aux restructurations et fermetures de sites, certains acteurs publics et privés ont choisi l’offensive. Entreprises, régions, départements, communautés d’agglomérations collaborent avec l’ANPE, l’AFPA, la CCI ou l’ASSEDIC. Objectif : anticiper les conséquences sociales pour aider les futurs demandeurs d’emploi à rebondir et favoriser la revitalisation des bassins d’emplois touchés.
 

Faire face aux pénuries de main d’œuvre : recourir à l’immigration et/ou améliorer les conditions du travail

27/11/2008
L’Europe à 27 et l’assouplissement des contraintes réglementaires pesant sur l’immigration du travail semblent offrir de nouvelles opportunités aux entreprises françaises des secteurs « en tension », proposant des emplois peu qualifiés.
 

Rétribuer : mettre en œuvre des politiques motivantes de rémunération et de reconnaissance

27/11/2008
Dans un contexte où la fidélisation des collaborateurs constitue une priorité, la crise économique et financière ainsi que les débats autour du pouvoir d’achat constituent deux challenges auxquels les entreprises doivent aujourd’hui faire face.
 

Prévenir et traiter les risques psychosociaux : réponses individuelles et/ou collectives

27/11/2008
La signature de l’accord national sur le stress en 2008 révèle que la santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur de la politique de prévention des risques.
 

Gagner la « guerre des talents » : détecter, développer et retenir les compétences clés et les hauts potentiels

27/11/2008
Hormis les séniors, le chômage tend à baisser chez les cadres. Le choc démographique est là, les perspectives de renouvellement massif du « papy boom » questionnent à nouveau les entreprises sur leur attractivité à l’embauche et sur leur capacité d’intégration.
 

Mettre en œuvre une GPEC : des choix stratégiques à des politiques RH différenciées

27/11/2008
Loin d’être un simple outil technique d’une fonction, la GPEC est devenue tout à la fois un objet de négociation obligatoire, un préalable et une contrepartie de politiques d’emplois, un espace d’animation de la réflexion stratégique et un ensemble d’outils hétérogènes au service de parcours individuels.
 

Recruter : maîtriser les opportunités du web, travailler le marketing employeur et la relation avec les écoles

27/11/2008
Après la génération X, la génération Y suggère un renouvellement des termes de l’échange entre l’entreprise et ses salariés.
 

Déployer une politique de RSE à l’échelle européenne et mondiale : démarche unilatérale et/ou négociation

27/11/2008
Que l’entreprise le vive comme une contrainte, une opportunité de communiquer ou un levier stratégique de développement, elle doit rendre compte de la manière dont elle gère l’impact, notamment social, de son activité.
 
 
 
 

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Mots-clés

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