Déployer une politique de RSE à l’échelle européenne et mondiale : démarche unilatérale et/ou négociation

Que l’entreprise le vive comme une contrainte, une opportunité de communiquer ou un levier stratégique de développement, elle doit rendre compte de la manière dont elle gère l’impact, notamment social, de son activité.

Pacte mondial de l’ONU, chartes ou codes de conduite… les initiatives relevant de la RSE cherchent encore des cadres, des méthodes et un professionnalisme. La fonction RH et les partenaires sociaux, nationaux et internationaux, se sont saisis de ces enjeux. Et quelques sociétés ont négocié leur RSE au plan européen ou mondial. Pourquoi et avec qui signer un accord ? Permet-il de mieux déployer une stratégie RSE sur le terrain ?

Avec les interventions de :
- Guillaume Le Nagard - Chef de rubrique - Entreprise & Carrières
- Emmanuelle Enrici, Responsable du pôle RSE à la DRH - EDF
- François Fatoux, Délégué général - ORSE (Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises)
- Jacques Kheliff, Directeur du développement durable - Rhodia

 
 
 

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Mots-clés

GRH talents recrutement emploi formation salariés séniors GPEC

compétences rupture conventionnelle couverture complémentaire DIF évaluation des salariés intéressement

participation immigration rémunération risques psychosociaux recrutement responsabilité sociale et environnementale