Gagner la « guerre des talents » : détecter, développer et retenir les compétences clés et les hauts potentiels

Hormis les séniors, le chômage tend à baisser chez les cadres. Le choc démographique est là, les perspectives de renouvellement massif du « papy boom » questionnent à nouveau les entreprises sur leur attractivité à l’embauche et sur leur capacité d’intégration.

L’ouverture mondiale des processus et des espaces de recrutements présente des opportunités mais également, l’exigence d’une évolution des outils, des processus et des compétences à engager dans la « guerre des talents ». Entre la mutation des comportements et l’existence de réseaux de tous types, comment l’entreprise peut-elle retenir ses compétences clés et ses hauts potentiels ?

Avec les interventions de :
- Fanny Guinochet, Rédactrice - Liaisons sociales Magazine
- Isabelle Lamothe, Directeur des ressources humaines, Accenture France
- Denis Neymon, Directeur des ressources humaines - Accenture France
- Aine O’Donnel, Directrice de Pôle d’Expertise, Entreprise & Personnel

 
 
 

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Mots-clés

GRH talents recrutement emploi formation salariés séniors GPEC

compétences rupture conventionnelle couverture complémentaire DIF évaluation des salariés intéressement

participation immigration rémunération risques psychosociaux recrutement responsabilité sociale et environnementale