La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Source : Les Cahiers du DRH, n° 130

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - consistant par des techniques adaptées et en fonction de la stratégie, de l’environnement socio-économique de l’entreprise et des modifications technologiques prévisibles, à concevoir à moyen terme l’évolution, tant quantitative que qualitative, des emplois et celle des compétences des salariés nécessaires à cette évolution - est un bon moyen de prévention des licenciements économiques. Elle vise en effet, sur une certaine durée, à adapter les ressources humaines (en terme d’effectifs et de compétences) d’une entreprise à ses besoins révisionnels et à gérer les emplois en fonction des perspectives ainsi établies.