Mener à bien les opérations de fusions/acquisitions à l’international : les enjeux de la GRH

Les mouvements de fusion-acquisitions alimentent à grande échelle la chronique des affaires. Les analystes convergent pour souligner les écueils à ces processus que constituent les différences culturelles, de management ou de métiers.

Quelles sont les contraintes qui pèsent sur la GRH à l’occasion de ces évènements ? A quels niveaux (dirigeants, encadrants, représentants…) la fonction RH peut-elle intervenir et comment ? Où prioriser et placer l’ambition d’intégration de ces opérations (gestion de crise ou « change management ») dans les processus RH ?

Avec les interventions de :
- Frédéric Turlan, Rédacteur en chef de Liaisons sociales Europe, Directeur associé - Planet Labor
- Franck Bancel, Professeur de Finances à l’ESCP-EAP
- Emmanuel Jahan, Représentant Air France KLM

 
 
 

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Mots-clés

GRH talents recrutement emploi formation salariés séniors GPEC

compétences rupture conventionnelle couverture complémentaire DIF évaluation des salariés intéressement

participation immigration rémunération risques psychosociaux recrutement responsabilité sociale et environnementale