Optimiser la couverture complémentaire : en faire un outil de fidélisation tout en maîtrisant les coûts

Contrainte par la Loi Fillon de 2003 de renégocier leurs contrats collectifs pour les rendre « obligatoires et responsables », les entreprises butent sur les périmètres (retraités, ayants-droits), l’uniformisation des garanties… mettant en cause des équilibres anciens en accompagnement d’un transfert des charges de la sécurité sociale vers les complémentaires santé.

L’employeur est sollicité, plus ou moins directement, afin de compenser pour ses salariés, les économies recherchées au niveau national. Comment en faire un outil de fidélisation, lisible et différenciant, tout en préservant la solidarité et la maîtrise des coûts ?

Avec les interventions de :
- Valérie Devillechabrolle, Rédactrice en chef - Protection sociale Informations
- Emmanuel Gineste, Actuaire associé, Responsable du pôle prévoyance, Cabinet Adding
- Jean-Michel Martin - Directeur des rémunérations et de l’organisation - Arkema France
- Michel Saint-Jeannet, Directeur suivi et développement des grands comptes - Novalis

 
 
 

Vous êtes ici : Accueil >> Présentation >> Programme du mercredi 26 novembre 2008 >> Les ateliers >> Pour en savoir plus sur les ateliers

Mots-clés

GRH talents recrutement emploi formation salariés séniors GPEC

compétences rupture conventionnelle couverture complémentaire DIF évaluation des salariés intéressement

participation immigration rémunération risques psychosociaux recrutement responsabilité sociale et environnementale