Un questionnement nécessaire : les managers français sont-ils mauvais ?

Des autocrates distants, nombrilistes, mauvais communicants, peu intéressés par les aspects concrets de l’activité de leurs collaborateurs, et incapables de valoriser ces derniers ... c’est le portrait peu flatteur des managers français qui se dégage de récentes enquêtes internationales. Revers de la médaille : la tentation du retrait gagne les salariés. Entre le spécialiste des arrêts maladie, le procédurier, le rebelle, l’individualiste à tout crin ou le résigné, les formes de désengagement sont aujourd’hui inquiétantes.
 
 
 

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Mots-clés

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participation immigration rémunération risques psychosociaux recrutement responsabilité sociale et environnementale